機械設計と電気設計からなる技術本部は、製造業の中でいわば仕事の上流に位置する部署のため、各部との連携が重要です。現場スタッフとは機械が設計通りに製作されているかの確認や試運転の立ち会いをおこなたり、営業とは一緒にお客さまとの打ち合わせに出席して、技術面の説明や要求仕様の聞き取りをおこなったりするなど、さまざまな場面でコミュニケーション能力が必要になります。

入社後は、製品の一部分の改造など、簡単な図面作成を担当しながら徐々に仕事に慣れていき、部署配属後は、先輩について修理・メンテナンスなどをおこないながら本格的な業務を少しずつ覚えていくことになります。1人で1台全部を担当するのは入社3年目ぐらいから。だんだんできることが増える喜び、自分の力が役に立っているというやりがいを感じながら成長していけるはず。国内外の出張があり、机の前で設計するだけではありません。モノづくりが好きなら、きっと面白いと感じられる仕事がここにはあります。

西村製作所の取引先には、スリッターを熟知したお客さまから、はじめて導入を考えているお客さままで幅広い層があります。営業は、それぞれのお客さまがどういった課題を抱え、何を望んでいるかを汲み取り、的確に現場に伝えなくてはなりません。営業はいわばお客さまと会社をつなぐ窓口。①引き合い②スリッターの選定・見積り③仕様の決定④契約⑤製作⑥出荷前テスト⑦納品⑧資金回収、すべてを円滑に運ぶための重要な部署です。

業界トップの実績と知名度を誇る西村製作所では、“飛び込み営業”はなく、新規取引はすべて展示会や既存のお客さまの紹介、Web上のお問い合わせなどからです。だからこそ、常に相手の立場で考え、お客さまの信頼に応えていく姿勢が重要になります。入社半年から１年は研修期間として社内の業務全体を把握してもらい、その後、各自の担当先が決定します。しばらくは上司のアシストもありますが、あくまでも担当者は自分。何事にも積極的に取り組める人が活躍できる職場です。

設計、営業、製造という職種別で採用し、入社半年から１年間は会社全体を把握するために研修として各部署を経験。その後、正式に採用部署に配属され実際の業務に就きます。担当の案件や担当営業先が各々決定した後も、周囲のサポートを得ながら経験を積んで成長していくことができます。

西村製作所は一人ひとりを大切にする会社です。入社3年までは定期面談を実施します。仕事に限らず悩みを抱えていないかなど声掛けもしています。また、独身寮や産前産後・育児（男性も）・介護休暇の取得のサポート、社員旅行への家族同伴の補助など、性別やライフステージに関わらず長く安心して働ける環境を整えています。そして、製造業界では珍しい定着率の高さも私たちの自慢。部署間の風通しがよく働きやすい、自分の才覚で仕事の可能性も広がる、西村製作所で存分に実力を発揮してください。